地大新闻网讯（通讯员 孟国强 崔泽文 摄影 焦思勤）6月7日，第二届新时代行业特色高水平大学高质量发展校长论坛之行业特色高水平大学人才培养供需适配机制改革探索与实践研讨会在我校召开。
我校副校长胡守庚，中国石油大学（华东）校长助理王效美，北京科技大学、北京交通大学、北京邮电大学、华北电力大学、华东理工大学、东华大学、中国矿业大学等高校就业、学工部门负责人，我校相关管理与服务机构负责人、各培养单位分管人才培养或学生就业工作负责人等参加本次会议。
胡守庚主持会议。他表示，高校毕业生就业工作不仅是民生之本，更是检验高校人才培养质量、服务经济社会发展能力的重要标尺。围绕“人才培养供需适配”这一核心议题，他提出：要认清形势，深刻把握供需结构性矛盾已成为制约行业高校人才培养与高质量就业的核心痛点；要凝聚共识，围绕机制探索形成可操作的行动框架；要推动落地，以务实态度将共识转化为持续行动，力促变革取得实效。
会上，由联盟高校就业部门牵头，行业特色高校就业协作机制工作组正式成立，围绕构建协作机制，联合发起共商供需适配改革议题、共享岗位资源、共拓就业市场、共建行业导师库、共聚政策资源五大核心倡议。
中国矿业大学党委学生工作部部长兼国家卓越工程师学院党委书记闵涛介绍了人才培养供需适配机制改革试点工作的矿大实践。他表示，高质量人才培养要坚持国家战略导向与市场需求，从招生、培养、就业全链条发力，通过专业动态调整、产教融合、数智化就业服务等多项举措推进机制改革夯实高质量就业服务体系根基。
北京科技大学招生就业处处长王丽红围绕构建供需闭环，赋能工科人才培养分享改革经验。她提出，改革试点工作的关键要以数据为核心引擎，构建人才供需适配新格局；以联动为关键抓手，打通人才培养全流程；以市场为根本导向，增强人才供给的灵活性；以服务为坚实支撑，推动毕业生更高质量就业。
我校学生就业指导处处长吴堂高介绍学校人才培养供需适配改革当前进展与下一步思考。他围绕构建数据驱动的人才培养供需适配机制、完善“招生—培养—就业”联动有效机制、建立快速响应市场需求的人才培养供给机制、全链条优化就业指导服务四大核心任务详细介绍了各阶段改革目标、进展及问题对策，依托数据赋能、招培就联动、产教融合、智慧就业服务等举措扎实推进改革实践。
我校环境学院副院长孔少飞介绍了学院构建数据驱动供需适配机制、赋能高质量就业的探索与成效。环境学院依托学生学业、就业等数据，深入分析生源、就业、专业发展等现状及问题，从育人改革、产教融合、招培就一体化等方面探索实践，着力打造数据驱动的人才培养供需适配体系。
中国石油大学（华东）校长助理王效美介绍了该校以服务国家战略需求为导向，构建“招生—培养—就业”联动机制、深化产教融合培养模式的具体实践，以及在拓展就业渠道、开展毕业生就业形势研判等方面的做法经验。
北京交通大学就业与创业指导中心主任张博，北京邮电大学学工部副部长、就业与创业指导中心主任张艺，华北电力大学学生处就业指导中心主任刘璐，华东理工大学学工处处长崔姗姗，东华大学学生就业服务中心主任刘春雁等分别介绍了各自学校在人才培养、就业服务、产教融合、校企合作等方面的特色做法。我校相关部门和学院负责人代表就各自领域的探索和实践展开交流研讨。
与会人员围绕人才培养供需适配、就业协作机制、资源共享等方面各抒己见、深入研讨，为建立协作机制、更好发挥机制作用等方面献计献策，提出建设性意见建议。
今后，联盟高校将以立德树人为根本，以服务国家重大战略、行业转型升级和区域经济社会发展为导向，聚焦破解供需脱节难题，凝聚改革合力，构建协同攻关、资源共享、经验互鉴的联合行动框架，进一步推动“招生—培养—就业”联动，系统提升人才培养对科技发展和产业变革的响应速度及适配能力，打造供需适配改革的“试验田”与“示范群”，为新时代高等教育分类发展、特色发展提供实践范式。（编辑 李锐欣 审稿 陈华文）
