【中国共青团】深化党建带团建，纵深推进全面从严管团治团

作者：中国地质大学（武汉）团委

中国地质大学（武汉）团委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，在学校党委的领导下，牢牢把握“党管青年”原则，以深化党建带团建为关键抓手，将“从严从实”的要求贯穿共青团工作全过程、各方面，以更高标准、更严要求纵深推进团的政治建设、团干部队伍建设、团员队伍建设，在持续保持和增强共青团政治性、先进性、群众性的生动实践中踔厉奋发，团结带领广大团员青年在学校高质量发展和中国式现代化新征程中挺膺担当。近年来，学校团委落实全面从严管团治团工作取得扎实成效，先后获得全省共青团工作先进单位、全省五四红旗团委、全国五四红旗团委等荣誉。

强化理论武装，筑牢思想根基。学校团委始终将“旗帜鲜明讲政治”作为根本要求，持续强化政治建设，深化理论武装。严格执行“第一议题”学习制度，依托书记办公会、党支部专题学习会、专项培训会等多层次平台，深入系统学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十大及历次全会精神，深刻把握习近平总书记关于青年工作的重要思想。坚持以上率下，以“关键少数”带动“绝大多数”，引导全校共青团组织和广大团员青年深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

健全组织机制，贯通育人体系。学校党委高度重视共青团工作，定期进行专题研究，并将其深度融入学校党的建设和思想政治工作总体布局，实现党团工作一体谋划、一体部署、一体考核，有效汇聚各部门共同关心支持青年发展事业的强大合力。细化形成党建带团建制度机制落实清单，确保校院两级团组织负责人定期列席同级党组织重要会议，建立健全校院两级党政领导干部常态化深入青年、联系团支部及学生社团的工作机制，推动党的关怀和理论主张精准直达青年。近年来，校院两级党政领导干部积极参与1100余个团支部的主题团日活动，面向超过3万名团员青年开展形势政策宣讲与成长指导，形成了“组织有力引导、青年积极回应、教育浸润人心”的良好局面。

聚焦引领实效，激发组织活力。将思想政治引领贯穿各项工作始终，引导团员青年在深入学习、积极思考、勇于实践、深刻领悟中，真切感受习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量和实践伟力。严格规范并高质量落实“三会两制一课”，做实做细每月主题团日，通过团支部组织化、常态化的学习机制，构建起覆盖全面、运行有效的团员青年思想政治教育体系。持续擦亮“百生讲坛”这一理论宣讲品牌，着力推动党的创新理论“大众化”传播，不断提升理论学习的亲和力、吸引力和实效性，累计培养省级“百生讲坛”优秀主讲人11名、省级优秀微团课获得者4人。探索开展“十强百优”示范团支部品牌创建，进一步增强基层团支部的凝聚力、组织力和战斗力。五年间，2个团支部获评全国高校“活力团支部”，9个团支部获评省级“活力团支部”。积极探索完善党、团、队一体化育人链条的有效衔接路径，通过组织党员、团员与附属小学少先队员共同重温入党、入团、入队誓词，举行大中小学生共同参与的国旗下宣誓等富有仪式感的教育活动，在沉浸式体验中升华爱国情感，巩固育人实效。

严把选任关口，建强骨干队伍。始终坚持“严字当头、标准先行”，严格执行团干部选配各项规定，将政治素养作为选任的首要标准，优中选优，配齐配强校院两级团干部队伍。构建专职、挂职、兼职相结合的团干部选用机制，切实保障团组织按期换届、力量充沛。系统实施以三年为周期的青年团干“五个一”能力提升项目，明确要求每人周期内“至少参加1次外派培训、牵头1项研究课题、进行1次专题报告、参与1项改革试点、完成1次专项调研”。通过定期召开工作部署会、经验交流会，精心打造“悦学习·跃青春”“书记言/研团”等学习平台，推动资源向下倾斜、工作向基层扎根，真正实现“力量下沉、服务落地”。

深化培训体系，提升履职能力。紧紧围绕培养“政治可靠、素质全面、行动高效、能力突出、可担重任”的团干部队伍目标，持续优化团校培训体系，聚焦政治能力建设、业务水平提升、作风形象塑造等关键环节，增强培训的针对性和实效性。将团干部培训全面纳入学校干部教育整体规划，开设团干部能力提升专题工作坊，定期组织团干部赴政府部门、重点企业、兄弟高校开展交流互访，常态化选派团干部赴革命传统教育基地开展党性锤炼与精神洗礼。探索建立常态化培训与实战锻炼相结合的能力提升机制，通过组织专题研讨、案例教学、岗位实训等方式，着力提升团干部的理论素养、策划能力、动员能力和落实能力，推动团干部在实践中增长才干、在实干中提升本领。

抓实作风建设，全面压实责任。充分发挥团干部“关键少数”的示范引领作用，持续强化中央八项规定及其实施细则精神的学习贯彻，加强党纪和团纪教育，坚持抓早抓小、防微杜渐，完善风险预警和日常监督机制，推动团干部作风持续优化、工作效能持续提升。建立健全科学的团干部考核评价体系，制定并实施《共青团工作量化考核指标》，形成基层团组织工作“一张表”管理机制，常态化开展团组织负责人述职评议，结合党政评价、团内考评、青年评议等多维角度，构建“严格选拔、系统培养、科学评价”的闭环管理体系，有效激发团干部干事创业的内生动力与责任担当，层层压实全面从严管团治团的政治责任。

严守政治标准，提升发展质量。坚决贯彻“坚持标准、控制规模、提高质量、发挥作用”的总要求，持续加强发展团员和团员教育管理工作。始终把政治标准放在首位，严格规范发展团员程序，制定并完善《发展团员工作规范》，围绕团史、团章、团纪等内容，扎实做好入团前教育与入团后培养，明确团员义务和行为规范，严守入口质量。严格按照上级团组织确定的名额控制发展团员数量，每年高效完成发展团员任务。对照“五个模范、五个带头”的政治要求，组织团员青年深入学习党的创新理论，不断增强团员队伍的先进性和引领力。

优化教育管理，做实成长服务。严格落实“三会两制一课”制度，坚持以团支部为基本单位开展主题鲜明、内容丰富的团日活动。编写《基础团务工作手册》，修订完善《团支部工作条例》等规章制度，扎实做好团员档案管理、团费收缴、组织关系转接等基础团务工作，实现团员信息录入率100%、学社衔接率100%。规范并加强共青团推优入党工作机制，确保“两个一般、两个主要”要求落实到位，持续做优党员发展“蓄水池”。推进“数智共青团”建设，用好“智慧团建”等系统平台，实现团网深度融合、团青充分互动、线上线下一体运行，为团员青年提供精准便捷的数智服务。

突出实践育人，彰显先锋本色。积极构建共青团与社会协同联动的“育人共同体”，创新青年服务社会的常态化路径与载体，引导团员青年在服务国家、奉献社会中增长见识、锤炼才干。连续五年实施“大学生长江大保护”行动计划，累计组织来自14个省份的500余支团队开展科学考察、实践调研、科普宣讲等活动，带动近万名团员青年投身长江大保护国家战略。按照“一地一模式、一地一特色”原则，与云南保山、湖北恩施等5地共建“乡村振兴实践育人基地”，组织引导团员青年参与社会治理、投身基层锻炼。立足社区治理需求，深化“共同缔造”理念，广泛开展敬老爱幼、心理援助、社区美化、大型赛会等志愿服务，全校志愿者注册率达100%，形成“人人愿参与、事事有服务”的生动局面。