地大新闻网讯（通讯员 张怡悦 高晓东）毕业季来临之际，工程学院认真学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，按照《中国地质大学（武汉）关于进一步加强学生就业工作的意见》的要求，坚持立德树人，聚焦内涵发展，努力推动毕业生更加充分更高质量就业。
完善“四个体系”，推动就业框架系统化构建
工程学院将学校“一找两促”“三转四制”的就业工作机制与学院的学科特点和专业特色相结合，探索形成“产学研融合”贯通运用的“四个就业体系”。
完善全过程价值引领体系，围绕思政课程和课程思政体系建设，将专业认知体系和行业实践体系建设作为重要内容，全面提升学生“爱工程专业、认工程行业、干工程事业”的认同感。
完善多领域校企合作体系，积极落实“访企拓岗”工作要求，领导班子成员连续5年带队赴8个区域中心城市拓展了62家用人单位，与80余家企业签订产学研战略合作协议，较多学生毕业后前往单位任职，形成可持续的良性就业模式。
完善沉浸式行业实践体系，学院与多家产学研合作单位协同制定“3+1”人才培养模式，即在钻探和岩土专业试行“3年在校开展理论教学+1年到企业实习实训”，为毕业生提供良好的行业实习实践平台。
完善专业化管理服务体系，联合产学研合作单位全面打造学院领导班子成员、各系（室）教师、院直办公室、学生组织和用人单位全员参与的就业管理服务和困难学生帮扶机制，帮助学生实现就业。
工程学院党委书记李红丽、院长焦玉勇带队赴单位签订产学研合作协议
实施“三心工程”，促进就业工作内涵式发展
通过对社会就业形势和学院就业现状的分析，结合学院长期以来对学生就业思想与求职心理的深层次把握，当前地质工科类专业就业工作面临挑战：就业市场需求旺盛与毕业生就业意愿和就业动力不足之间存在矛盾；毕业生在职业规划、专业匹配与岗位发展空间上非理性期待与行业实际需求之间存在矛盾；考研失败但仍执着于考研的毕业生人数多与再考实际成功率低之间存在矛盾。
为有效应对挑战，确保学院就业服务精准化供给，工程学院确立“外延”与“内涵”同向发力的就业模式，既注重对外拓展就业市场，又注重对内解放就业思想，在继续加强四个就业体系建设基础上，制定“攻心计划”，实施“三心工程”，大力推进就业指导与专业教育相融合。
实施专业教育“匠心工程”。邀请工程行业专家讲授“新生第一课”，邀请产学研合作单位的专家和知名校友讲授《工程行业认知》，发挥“教育部首批课程思政示范课”优势讲授《工程伦理》。
2022年春季学期《工程行业认知》课开设情况
4月13日，学院邀请中建科工中建钢构首席专家陆建新讲授《工程行业认知》课
学院注重用好“工程文化论坛”“工程匠心论坛”和“青年教师面对面”等平台
实施就业指导“入心工程”。构建大一到大四全链条大学生涯规划工作体系、系统性大学生就业咨询指导体系、全过程大学生岗前实习实践体系。
工程学院学生前往中国一冶公司实践体验
实施就业服务“暖心工程”，切实为单位和毕业生搭建信息沟通渠道，持续为学生提供生涯规划、简历制作、面试指导、岗位推荐等服务，调动专业教师充分参与学生就业指导与帮扶的积极性，学院党政领导和专业教师“包干”承担未落实去向学生的就业责任。（编辑 程晓龙 审稿 陈华文）
学院四位辅导员担任“宏志助航”计划主讲教师，为毕业生提供就业辅导
