[武汉晚报]西部之“渴”

　　                                                就业和良知有关？

　　 今年，西部地矿人才培养基地正式“落户”中国地质大学，谈及这个基地成立的原因，地大校长张锦高几乎要落下泪来——西部许多地矿用人单位，已经连续７、８年都招不到一个地矿类的毕业生，导致单位人才极度匮乏，发展举步维艰。
　　张校长说，西部虽苦，但却是地矿人才的“富地”，可如今连专业对口的地矿人才，都宁可在学习４年后毅然改行，另谋他业，这是高等学校的败笔，也是国家的损失。
　　因此，就业和良知“被迫”扯上了关系。张锦高呼吁，不论是高校，还是学生，都应该听从良知的召唤，勇敢地为西部提供专门的技术人才，去为西部发展作出贡献。

                       困扰西部的３大阻碍

　　首当其冲的是，西部专业技术队伍年龄老化，后备人才储备不足，年龄断层问题严重。如新疆地矿局专业技术人员奇缺，而且年龄大多在３５－４５岁，几乎没有工作了３－４年的年轻后备人员。新疆地矿局负责人无奈地说：“文革十年没有要到人，１９９２年以来的１０年也没有要到人。”
　　其二，人才流失严重。
　　其三，艰苦环境和待遇偏低依然是困扰人才队伍建设的瓶颈。西部地区地域偏远、交通闭塞、信息滞后、环境恶劣。近些年，西部各地勘单位虽然在工作条件、人员待遇等方面加大了投入，但比起东中部地区仍存在较大差距。

                       如何解“渴”

　　 据地大毕业生就业部门统计，地质类专业的毕业生供需比近几年均在１∶５以上，部分专业甚至达到了１∶１３。
　　如何为西部解人才之“渴”，地大专家建议：
　　·根据西部人才现状，国家应给予一定的政策倾斜，如下放高校对新疆、西藏、甘肃等西部１２省份“工程硕士”的独立考试、招生权，允许招收“工程博士”，以便为西部提供急需的高层次专业人才。
　　·加强大学生专业思想教育和艰苦奋斗精神的教育，每年定期组织大学生西部资源、环境科考等活动，让他们增加对西部的整体了解。