[中国矿业报]高学历人才成为首选

日前，中国地质大学（武汉）校长张锦高说，在人才队伍建设上要有大的动作，规划制定后，要以最快的速度一个一个落实，今年必须取得明显成效。这意味着该校新一轮人才队伍建设方案全面启动。对于教学效果差、学生反映不好的教师，经学校教学委员会认定，不再聘任教师岗位。

记者从该校人事处获悉，这次人才队伍建设依托学科建设进行，重点就是要选拔和引进一批在国内外有一定影响的创新人才来作为该校的学科带头人，并采取更加灵活有效的管理机制和分配制度。具体方案为：
    从２００５年起，重点学科专业在补充人员时只能选择博士研究生；博士点学科以选择博士研究生为主，优秀硕士研究生的选择比例不得超过３０％。从２００６年起，除艺术、体育等学科可选择少量优秀硕士研究生外，均要求博士研究生，生源应为重点高校和重点学科专业。
    学校鼓励教师到国内重点大学，尤其是重点学科或重点实验室攻读博士学位；鼓励中青年教师出国进修深造。今后在职称和岗位的评聘中，在其他条件相同的情况下，有在国外进修学习半年以上经历者优先聘任。
     从２００４年９月起，凡是１９７４年１月１日以后出生既未取得硕士学位，又无讲师职称者，都要离开主讲教师的岗位。从２００５年起，凡是１９７５年１月１日以后出生未取得硕士学位者不得聘任讲师职务（岗位）；凡是１９６５年以后出生未取得硕士学位者，除艺术、体育等少数专业外，不得评聘副教授（岗位）；凡是１９６５年以后出生未取得博士学位者，不得评聘教授岗位。

据了解，该方案的出台在学校引起了强烈反响。中国地大（武汉）管理学院一位年轻教师说，学校此举给了他压力，但也是一种动力，促使他更加努力，不断提升自己的水平与层次。