近日，按照国家对高校学科建设和队伍建设提出的要求，结合学科建设实际，中国地质大学（武汉）推出了新的人才队伍建设实施方案。 据悉，这次人才队伍建设重点就是要选拔和引进一批在国内外有一定影响的创新人才来作为该校的学科带头人，并采取更加灵活有效的管理机制和分配制度。具体方案为：
加大培养力度，提高教师队伍的基础平台。从２００５年起，重点学科专业在补充人员时只能选择博士研究生；博士点学科以选择博士研究生为主，优秀硕士研究生的选择比例不得超过３０％。
加大教师培训进修力度。学校鼓励教师到国内重点大学，尤其是重点学科或重点实验室攻读博士学位；鼓励中青年教师出国进修深造。今后在职称和岗位的评聘中，在其他条件相同的情况下，有在国外进修学习半年以上经历者优先聘任。
积极、稳妥地推进教师职务聘任制和全员聘用制。对于教学效果差、学生反映不好的教师，经学校教学委员会认定，不再聘任教师岗位。从２００５年教师职务聘任制实施之日起，教师岗位尤其是学科带头人等高层次岗位的资源配置方式，要从校内为主转变为校内和校外相结合等等。
据了解，该方案的出台在学校引起了强烈反响。
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