[中国国土资源报]采取有特色的培养措施

　 在这个“史上最难就业季”中，中国地质大学（武汉）2000 多名地学类专业毕业生发愁的不是找工作，而是在几家单位中如何挑选。

　 　 该校学生工作处处长王林清介绍，去年，毕业生就业率达95%。今年，学校就业未受明显影响，地学类、工程类、材料类和机电类专业就业需求保持旺盛。截至6 月1 日，地学类除录取研究生540名外，已面向国土资源等行业签约800 余人。

　 　 该校党委副书记傅安洲的一段话，道出了其中的门道：“作为一所行业特色的大学，如果要让学生有竞争力，必须采取有特色的人才培养措施，多渠道促进学生成长成才。”

　 　 为学生搭建更宽阔舞台

　 　 为给学生搭建更广阔的舞台，该校探索双向合作的办学模式，在教育部、国土资源部共同指导下，分别和中国科学院、中国地质科学院合作，去年在北京签约成立了“C² 科教战略联盟”。

　 　 该校校长王焰新指出：“学校根据办学优势，和行业高端科研院所进行合作，其主要目的之一，是让大学生有机会在这些单位学习锻炼，开阔视野，为将来从事专业工作打下基础。”

　 　 此外，该校去年还组建了“ 地球科学菁英班”，按照“2+1+1”模式培养，大学生前两年不区分专业方向，夯实基础，第三年按个人志愿分别进入地质学、地球化学、地球物理学、遥感科学与技术四个专业学习，第四年学生进入中科院的导师课题组进行研究性学习，并完成毕业（研究）实习和毕业论文，毕业后还可以直接进入中科院读硕士或在相关部门工作。

　 　 虚心听取用人单位的建议

　 　 培养专业人才，用人单位的态度很关键。该校把国土资源行业用人单位请到学校，虚心听取他们的建议。七年前，该校举办了“ 首届地学人才培养论坛”，有关用人单位反映，地矿类毕业生在地质调查和矿产普查方面，实践动手能力与过去相比弱化了。了解情况后，该校立即组织各学院进行研究。从2008 年开始，该校设立地质学（地质调查方向）和资源勘查工程（矿产调查与开发方向）专业，并纳入“ 卓越工程师”培养计划。

　 　 该校还积极与全国地矿单位沟通，在江西、安徽、贵州、内蒙古、新疆等省（区）的地勘局建立“国家级工程实践教育中心”，签订了“ 卓越工程师”实践培养基地协议。

　 　 矿产调查与开发专业的大四学生小刘，去年暑假在贵州地矿局117地质队进行了6 个月的专业实践。他说：“在实践工作中，我的专业理论知识得到了强化，对矿产调查与开发也产生了兴趣，我对未来的工作充满信心。”

　 　 鼓励学生到西部和基层建功立业

　 　 长期以来，由于地域、历史、教育水平等因素的影响，西部地矿行业专业人才匮乏，很多西部地矿单位求贤若渴。另一方面，西部蕴藏大量的矿产资源，亟待科学开发利用。

　 　 针对这种现实，中国地质大学（武汉）在大学毕业生的就业指导中，鼓励他们面向国土资源行业，尤其是西部地矿行业就业。为了加大西部地矿人才的培养力度，10 年前，该校就联合西部地矿单位，成立了 “ 西部地矿人才培养基地”，面向西部地区为地矿单位定向招生培养，并且实施“ 西部高水平人才培养计划”，为西部地矿行业培养和输送硕士研究生。目前，该校共面向西部地区定向培养本科生460 名，硕士研究生259 名，缓解了当地专业人才紧缺的局面。

　 　 材料与化学学院少数民族学生加丽森，是“ 西部高水平人才培养计划”的受益者。她来自新疆，今年硕士毕业后，将回到自己的家乡新疆地矿局新疆矿产实验研究所工作。她说：“ 学校实施的这个人才培养计划，让我学习更有动力，就业目标更明确，将来我回新疆工作，一定不辜负母校的培养。”       
　 　 　
　 　 　 《中国国土资源报》2013年6月15日3版