【我为师生办实事】为学术交叉融合搭桥 为青年人才成长助力

　　地大新闻网讯（通讯员杨玮莹 白振洋 黄小莹）学校坚持党管人才原则，驰而不息地推进“人才强校”战略，近几年，学校紧密结合“双一流”建设，设置“地大学者”岗位、“地大百人计划岗位”和“特任岗位”等，汇聚了一大批青年才俊。“十四五”期间，学校将多部门协作，积极营造爱才敬才用才的氛围，助力青年人才的成长与发展。

　　“没想到学术沙龙这么火爆！”

　　10月27日，工程学院陈晓伟第三次在学院的工作群里看到了“青年人才学术沙龙”的活动海报，和前两期一样，这一次依然邀请到了3位优秀的青年学者来作报告和分享。下午，陈晓伟提前5分钟来到会场，会场已经座无虚席。“没想到学术沙龙这么火爆！”陈晓伟笑着对正忙着添加凳子的工作人员感叹道。网络报名通道已经设限50人参加活动，现场慕名而来的70多位师生让工作人员既感到惊喜又有点措手不及。“或许是因为三位主讲人的吸引力太大。”工作人员笑着回复陈晓伟。这一期的三位主讲人分别是来自地学院的王墩、地质过程与矿产资源国家重点实验室的左仁广、工程学院的李长冬，都是各自研究领域的青年翘楚。

　　三位青年教授既汇报了近年来在研究领域中取得的进展，也分享了自己在科研工作中的心得体会。来自三个不同教学科研单位的青年教授们还畅谈了今后开展课题合作的方向，为参加沙龙活动的青年师生们提供了学科交叉的灵感。

　　能容纳60人的活动场地，由于现场过于火爆，工作人员临时增加了10多个简易座椅，安置在会场的过道。70多位青年师生来自学校的13个科研单位，张海峰是地球物理与空间信息学院的博士后研究员，闻讯而来参加学术沙龙。在讨论环节，他对左仁广教授介绍的固体地球科学大数据研究中心印象深刻，计划结合自己的研究课题，以后常去研究中心找灵感，找数据支撑。

　　“青年学术沙龙活动是别具特色的！”

　　“地大学术氛围一直比较浓厚，每年有300多场学术交流活动。但我们举办的青年学术沙龙活动，是别具特色的。”我校副校长刘勇胜是青年人才学术沙龙的最初提议者，“人才工作办公室与青年老师们接触非常频繁，有能力也有义务为青年人才搭建交流的桥梁，构筑一个有利于学科交叉的平台，希望不同学科的青年学者们多多交流，碰撞出火花。”关注青年人才、助力青年人才成长，一直是学校人才工作与服务团队思考的问题。自开展党史学习教育以来，在刘勇胜的指导和建议下，工作团队决定将“定期组织青年人才学术沙龙”作为“为群众办实事”的抓手，精心筹划，今年6月成功举办了第一期青年人才学术沙龙。

　　“我提议用‘HALO’作为青年人才学术沙龙的主题，‘HALO’既有问候‘你好’的意味，可展现青年人才热情的风采，又分别是Human（人类），Atmosphere（空间），Land（陆地），Ocean（海洋）四个词汇的关键词，包含着地球科学的研究特色。”海洋学院宫勋在受邀筹办第一期青年人才学术沙龙、与人才办工作团队进行头脑风暴时提议道。“HALO”最终被采纳，作为青年人才学术沙龙2021年度系列活动的主题。宫勋教授邀请了环境学院的王五科教授和经济管理学院的金贵教授，共同举办了第一期学术沙龙，三位教授的研究领域看起来风马牛不相及，但这一期学术沙龙结束后，他们发现了以后合作开展科研课题研究的可能。

　　在地大，青年人才参与学术交流的氛围越来越浓厚。得知学校开始举办青年人才学术沙龙，自动化学院院长曹卫华主动表示，可以承办一期。在他的建议下，自动化学院张传科教授、胡文凯教授、陈略峰副教授联合组织了第二期学术沙龙，向全校的青年学者们介绍“自动化学科前沿与学科交叉”的相关课题，受到了欢迎。30余位青年学者和三位主咖嘉宾围绕人工智能、智能科学与控制等内容进行了热烈地探讨。

　　学校人才工作委员会主任、未来技术学院院长吴敏教授在受邀参加第一期“青年人才沙龙”时说，“我们相信学术沙龙活动能促进青年人才的学术交流，拓宽青年学者的视野，增进学科间的交叉融合，促进青年人才的成长与发展。”

　　“全过程全环节地提供贴心服务！”

　　第一期“青年人才沙龙”的主讲嘉宾金贵教授是经济管理学院2020年引进的特任教授，近期获得了湖北省的青年人才项目资助。在申报的每一个环节，金贵都感受到了来自学校的关心和支持：学校提供了申报书样本，组织专家帮助修改申报书，组织预答辩，邀请学校电视台帮忙录制答辩视频……

　　今年以来，学校组织了10多个批次的各级人才计划（项目）申报，“发布申报通知的同时，要立即组织工作专班解读政策，制作申报书样本，全过程全环节地提供贴心服务”，刘勇胜向人才工作办公室团队作出要求。工作团队组织专班制定实施细则，在发布申报通知的同时，排出申报日程，组织召开申报政策解读会、邀请专家培训指导撰写申报书、组织校内预答辩会等等，事无巨细，一一安排。今年4月份以来，人才办工作团队组织开展项目申报指导会、培训会、专家一对一指导会近20场次，辅导220余人次。

　　来地大以后，金贵感受最深的是学校实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，关心支持青年人才的成长。“学校是从2012年开始实施特任岗位管理办法的，2015年对文件进行过第一次修订，2019年、2020年和2021年分别进行了3次修订，多次修订文件是为了适应人才工作形势的变化。比如学校从2020年开始可以接纳特别优秀的应届博士毕业生申报特任教授岗位（修订前的文件规定，申报特任教授岗位需要具有2年科研工作经历），评审通过后先进站做博士后研究，博士后研究期间就可以享受特任教授的科研启动费和安家费的待遇。”人才工作办公室副主任龙涛介绍。政策的调整，为青年人才打造快车道，受到了青年人才的欢迎。

　　每个月末，青年人才沙龙还在继续火热举办之中；每次项目申报，一对一的专家指导也将持续进行；《人才入职指南》《工作指南》和《生活指南》也将持续更新版本；人才工作QQ群也将依然7×24全年无休地答疑解惑……学校为青年人才提供的悉心帮助和贴心服务，将更加完善、更加精细化。党委人才工作办公室和各部门将团结协作，凝心聚力，做好服务保障。在地大，青年人才未来可期。　（文字编辑庞伟红）