[其他媒体]地大（武汉）出台多种鼓励措施

　　　　本报讯（冯　强　王林清）中国地质大学（武汉）近5年到西部基层就业毕业生人数统计显示，从2002年至今，该校已有1575名本科毕业生选择到西部基层就业。
　　
　　近几年来，为缓解地矿人才供需矛盾，鼓励毕业生到西部、到地矿行业就业，中国地大（武汉）积极探索紧缺人才培养的新路子，推进学科专业调整，扩大紧缺人才投放名额，改革教学内容，构建部校联合培养人才新模式。
　　
　　学校采取“工学结合、交替”的“3+1、2+1+1、2+2”（均指学习一段时间、工作一段时间）等多种方式培养本科生，并采取以科研项目带人才培养的方式培养研究生。
　　
　　2003年，学校建立了西部地矿人才培养基地。几年来，该基地为地矿单位输送了300余名定向学生。今年初，学校开始实施地调矿调专门人才培养计划，每年招收培养地调、矿调人才各60名，并从07级在校生中选拔一批学生纳入该计划，以满足地矿行业对人才的急切需求。
　　
　　自2003年，学校单独安排了一定的免试推荐研究生指标，用于有志于服务西部的优秀本科毕业生攻读硕士学位。5年来，该政策惠及148人，为近20家西部地矿单位输送了高级人才。
　　
　　学校充分发挥该校地质矿产、资源与地质工程等学科领域的导师长期在青藏高原等地区从事科研工作，拥有许多重大科技成果的优势，组织研究生参与施工项目，开展科研工作，培养了一批创新型和实践型的高层次专门人才。
　　
　　为推动毕业生面向地矿行业尤其西部就业，学校以大型校园供需见面会为重点、小型校园专场为基础，积极搭建地矿人才招聘平台，及时汇总地勘单位需求信息，增强单位招聘和学生就业的针对性。
　　
　　学校多次组织“地大学子西进工程、地大学子地调行、踏访总理足迹西部行”等主题社会实践活动，鼓励学生先后分赴新疆、青藏等西部省区的地矿、石油单位开展调研；还编撰出版了《山花烂漫》、《江山作证》、《地苑赤子》等表现先进科学家、工程师献身我国地质事业的书籍，并经常邀请知名校友回学校做报告，激励毕业生到西部和基层建功立业。